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• 2010-02-22 11:59:45
• ケアマネージャーへの転職について…惑わされています。訪問介護事業所でコーディネーターとして7年勤務し、4月からケアマネージャーへ転職を考えています。試験に合格したばかりで実務研修を受けているところです。転職先は、色々考えて、居宅介護支援事業所で1人ケアマネにならない事業所に絞って探し始めました。先日、求人サイトで応募してみようかなと思った会社があったので、情報を調べていたら2ちゃんねるでその会社がボロクソ(言葉が汚くてすみません)言われているのを見てしまいました 。私が働きたい地域の居宅看護支援事業所の名前がたくさん出ていて、「■△(事業所名)は最悪！」とか「○●(名指し)は新人をいびって辞めさせた」「利益優先で職員は使い捨て」とか…ほとんど悪口でした。今の職場は人間関係は良好です。新卒で入り他の所を知らないのでかなり不安になってしまいました。転職の理由は、せっかくケアマネを取ったのでやってみたい、今の職は激務の上職場まで遠い等です。受けてみようと思った会社は、求人サイトでは教育制度充実していて明るい職場等と書かれていたのですが、2ちゃんねるでは「こんな会社で働かない方がいい、潰される」と書かれていました。もちろん求人サイトにはいいことしか書かないのはわかっています。2ちゃんねるにかかれていることも鵜呑みにしているわけではないのですが、どこまで信じていいのでしょうか？それともネタでわざと悪口を書いているんでしょうか？2ちゃんねるで名前が挙がっていた事業所は避けた方がいいのでしょうか？求人サイトのこともボロクソ書かれていた(「▲○サイトはクソ求人の宝庫」等)ので、もう何を信じればいいのかわかりません。2ちゃんねるって初めて見たので、ショックと不安でいっぱいです。

• 2010-02-21 23:16:01
• 訪問介護事業所における退職後の利用者様との個人的付き合いについて私はホームヘルパーとして働いています。この度訪問介護事業所を辞めることになったのですが、事業所退職後は利用者様に対して電話や訪問等の個人的付き合いは一切避けるべきなのでしょうか？この仕事には大変やりがいと意義を感じており高齢者の利用者様には自分の親と思って、児童には自分の子や兄弟だと思って自分なりに誠実に愛情を持ってサービスに入らせていただき、利用者様やご家族様にも大変よくしていただきました。やはり退職後も利用者様の様子がどうしても気になってしまいますし、できることなら退職後の自分の様子も時折お伝えしたいです。これまで毎日のように訪問させていただいた利用者様と、この退職を機に今後一切連絡をとれなくなってしまうのは大変心残りです。「退職後も個人的付き合いは禁止」と法律や倫理綱領で明確に明記されているのならそれを犯すようなことはいたしません。職務上の付き合いだから仕方ないときっぱりあきらめます。ただ自分が調べてみたところそのような法律や倫理綱領はみつかりませんでした。ネット上の似たような質問では退職後の個人的な付き合いは自由だという意見と控えるべきだという意見が様々でした。行政にたずねても明確な回答は得られませんでした。退職後個人的な付き合いはなんら問題ない、又は、違反である、ということが証明される根拠となる法律の文書等があれば教えていただけますか。よろしくお願いいたします。

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